Gestión Estratégica del Talento de las Personas - Mondragon Unibertsitatea
Informes de evaluación de titulaciones
Oferta y Demanda de Plazas:
INDICADOR | 2016 | 2017 | 2018 |
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Oferta de plazas | 15 | ||
Matrícula de nuevo ingreso por preinscripción en su primera opción | 16 | ||
Matrícula de nuevo ingreso en primer curso (cast) | 12 | ||
Matrícula de nuevo ingreso en primer curso (eusk) | 0 | ||
Matrícula de nuevo ingreso en primer curso (inglés) | |||
Vía de acceso a los estudios: | |||
Título universitario español | 12 | ||
PAU | |||
Título universitario del EEES | 0 | ||
FP | |||
Título universitario ajeno al EEES que dé acceso a estudios de 2º o 3er ciclo | 0 | ||
>25 AÑOS | |||
OTROS | |||
Estudiantes de nuevo ingreso extranjeros | 0 | ||
Ocupación de la titulación | 80 | ||
Nota mínima de admisión, para el caso de grado | |||
Preferencia de la titulación | 106,67 | ||
Nº de estudiantes con beca (mujeres) | 1 | ||
Nº de estudiantes con beca (hombres) | 2 |
Resultados del Aprendizaje:
INDICADOR | 2016 | 2017 | 2018 |
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Tasa de rendimiento | 100 | ||
Tasa de abandono del estudio | |||
Tasa de graduación | |||
Tasa de éxito | 100 | ||
Tasa de evaluación | 100 | ||
Tasa de eficiencia | |||
Movilidad estudiantes enviados (SICUE-SENECA, ERASMUS, OTROS PROGRAMAS) | 0 | ||
Movilidad estudiantes recibidos (SICUE-SENECA, ERASMUS, OTROS PROGRAMAS) | 0 | ||
Satisfacción del alumnado | 7,56 | ||
Satisfacción de personas egresadas |
Recursos Humanos:
INDICADOR | 2016 | 2017 | 2018 |
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Personal docente e investigador (mujeres) | 8 | ||
Personal docente e investigador (hombres) | 8 | ||
Personal docente e investigador doctor (mujeres) | 5 | ||
Personal docente e investigador doctor (hombres) | 5 | ||
Estabilidad de la plantilla docente | 93,75 | ||
Número de sexenios del cuerpo docente universitario | |||
Número de profesorado con acreditación docente | 4 | ||
Ratio estudiantes por PDI | 0,75 |
Resultados de Inserción:
INDICADOR | 2016 | 2017 | 2018 |
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Tasa de empleo (mujeres) | |||
Tasa de empleo (hombres) | |||
Tasa de paro (mujeres) | |||
Tasa de paro (hombres) | |||
% de empleo encajado (mujeres) | |||
% de empleo encajado (hombres) |